外資系

外資系で成功する

外資系企業で成功するためには、胸を張って前向きな姿勢を保つことが不可欠です。自信を持って自らを語り、同僚やビジネスパートナーに対しても肯定的な態度を崩さないことが大切です。日本には、謙遜を美徳とする文化があります。しかし、外国人を相手にする時は、謙遜の仕方に気をつける必要があります。自分の良さを控えめに表現したり、誰かに褒められた際に軽く謙遜してみるのは問題ありませんが、決して自虐的になってはいけません。相手を持ち上げるために自分を貶める必要はありません。外資企業において、自虐的な態度は往々にして否定的に受け止められます。社内の人間関係を構築する上で障害になります。肝心なのは、感謝することです。感謝の念は、必ず好意的に受け止められます。一つのことに幾度も謝意を表明する必要はありませんが、小さなことにもきちんと感謝するべきです。外国人の上司やビジネスパートナーに褒められたら、謙遜する前に必ず感謝しましょう。

感謝することと同様に大切なのは、敬意の念を表明することです。日本人、外国人に限らず、人間は敬意を示されたら、当然のように喜びます。特に外資企業においては、日本的な「暗黙の了解」などは通用しにくいので、ストレートに上司や同僚を褒めることが大切です。もちろん、お世辞を乱発する必要はありません。あくまで素直な気持ちを、ちょっとだけ大げさに表現すれば良いのです。普段から相手の良い面に敬意を表していれば、人間関係は非常に強固になります。そうすれば、喧々諤々の議論をしなければならないような事態になっても、不要な誤解を生じさせることなく、建設的な意見の交換が出来るようになります。

外資系企業では、前向きな人間関係が非常に大切です。外資系企業というのは、基本的にチャレンジを良しとする文化を持っています。わざわざ海外に乗り込んでビジネスをしようというのだから、当然のことです。何かに挑戦して成功するには前向きな姿勢で物事に取り組める陽気な人間が必要なのです。悲観的な物の見方しか出来ない人間は嫌われます。リスクを無視して闇雲に行動するのは論外ですが、リスクを恐れるばかりに何の行動も起こせない人間に新天地を切り開くことは出来ません。安定を求める人間は大手の日系企業に就職すれば良いのです。外資系の門戸を開くのであれば、前進することを恐れてはいけません。